Сегодня 25 июня 2019
Медикус в соцсетях
 
Задать вопрос

ЗАДАТЬ ВОПРОС РЕДАКТОРУ РАЗДЕЛА (ответ в течение нескольких дней)

Представьтесь:
E-mail:
Не публикуется
служит для обратной связи
Антиспам - не удалять!
Ваш вопрос:
Получать ответы и новости раздела
13 мая 2011 17:38

Почему уходят кадры

причины ухода мастера из салона

В 2009 году были проведены масштабные социологические исследования на тему лояльность клиента к мастеру\салону. В итоге, социологи получили следующий результат: 60% клиентов привязаны к специалисту, 30% — лояльны (психологически привязаны) к коллективу/руководителю/ауре/.. салона, 15% предпочли данный салон лишь из каких-либо рациональных соображений (близость к дому/работе, цена услуги, удобство парковки и пр.), 5% — оказались случайными клиентами. Как же предотвратить уход мастера и потерю клиентов?

Всегда считалось, что уходит мастер по двум причинам – низкая оплата и отношения в коллективе. Но не все так просто. С причинами и способами решения проблемы нам поможет разобраться Ирина Кондратьева, управляющая сетью салонов красоты «Бриз»

мастер-классы для парикмахеров

Одной из основных причин «перетекания» специалистов из одного салона в другой является, так называемый, творческий застой. Это происходит тогда, когда управляющий салоном начинает преследовать единственную цель — получение прибыли. Перестает развивать свой бизнес, вкладывать средства, как в рекламу, так и в обучение своих мастеров, участие их во всевозможных мастер-классах и т. п. Мастера начинают «задыхаться» в такой атмосфере и искать более выгодные и приемлемые условия для работы.

— Необходимо помнить, что парикмахеры, стилисты и колористы – творческие люди. А творческим личностям необходимо развитие и рост. Обучение, семинары, мастер-классы – это далеко не все, что можно придумать. Я закупаю моим мастерам свежие журналы и книги по парикмахерскому искусству, раз в неделю устраиваю просмотр обучающего видео. Сотрудники моего салона постоянно участвуют в специализированных конкурсах, а я разместила фотогалерею их лучших работ в холле нашего салона.

Вторая причина, плавно вытекающая из первой – отсутствие мотивации. Когда каждый мастер работает за себя, на себя и мотивирован только материально – ему становится все равно где работать – в вашем салоне, или в салоне за углом.

конкурсы для парикмахеров

— Эту проблему решить непросто — нужен творческий подход к своему делу, идея, объединяющая коллектив. Общие конкурсы, творческие проекты и корпоративные мероприятия, не только улучшают взаимоотношения, но и служат привязкой мастера к коллективу. Возникает атмосфера психологического комфорта, и мастер все реже задумывается о смене места работы. У нас, достаточно большая сеть салонов, работает почти 100 человек, поэтому мы можем себе позволить выезды на природу, проведение тим-билдинга. Эти выезды очень сближают коллектив, у нас образовалась настоящая команда. Помимо этого, мы объединяем и коллектив в каждом отдельном салоне, устраивая межсетевой конкурс на лучшую прическу, лучшее украшение к новому году. А в этом году, в январе у нас состоится КВН. Для маленьких коллективов я бы посоветовала, уютные посиделки с чаем, выходы в боулинг, походы в кафе.

Третьей, но не менее важной причиной ухода служит свод правил в салоне. Понятно, что порядок нужен везде, но некоторые владельцы настолько ужесточают правила и усиливают контроль над мастерами, что ставят камеры, микрофоны не только в зале, но и в комнате персонала. Работники чувствуют за собой постоянный надзор.

— Разработайте «Кодекс салона», состоящий из правил внутреннего распорядка. Когда требования к трудовой дисциплине четко прописаны, нарушения происходят реже. Вспомните, как строится работа в офисах, на заводах – регламентирован обеденный перерыв, специально отведены места для курения, прописана форма одежды. И при таком четком разграничении нарушения носят единичный характер. Обязательно оцените со стороны, не слишком ли жестки методы. Подумайте, как бы вы ощущали себя на месте стилиста, если бы весь рабочий день за вами наблюдала камера?

Четвертая причина – штрафы. Во многих салонах заведена практика штрафовать своих сотрудников за все и вся. За минутные опоздания, курение, невымытую посуду, несоответствие внешнего вида… Работникам начинает казаться, что их притесняют, за их счет хотят нажиться.

- Прежде чем вводить систему штрафов, решите, подходит ли это под вашу корпоративную культуру и стиль 

работа с персоналом салона красоты

управления, сложившиеся в компании. Если они были достаточно либеральными, то резкий переход к системе штрафов может иметь крайне негативный эффект. И помните, если ваши сотрудники приносят хороший доход, не стоит штрафовать за опоздание на 5 минут, поскольку это может стать для них дополнительным поводом, чтобы начать зарабатывать деньги для конкурентов. Но если вы все же не можете отказаться от системы штрафов, то обязательно введите и систему поощрения, премирования. Штрафы только вызывают недовольства, а премии стимулируют к новым достижениям, росту. 

Итак, уважаемые руководители, если салон красоты хочет удержать своих клиентов,  важнее сконцентрировать свои усилия на работе со своим персоналом, чем тратить большие деньги на привлечение новых клиентов, чтобы компенсировать потери. Персоналом надо заниматься, кадры надо беречь и помогать им развиваться.  В конечном итоге это наверняка окажется выгоднее, потому что недовложенные в персонал деньги и внимание придется, потом вкладывать в рекламу, чтобы компенсировать уход мастера и потерю клиентов.


Компания «Хитэк-Груп»


Центральный офис продаж
г. Москва, ул. Электрозаводская, д. 29 
тел.: (495) 995−99−59

Интернет−магазин: 
(495) 995−00−50

Электронная почта: 
online@group-hitek.ru

Ежедневно с 09:30 до 18:00
Выходные: суббота, воскресенье 

http://www.hitekgroup.ru/

 


 


Поделиться:




Комментарии
Смотри также
18 мая 2011  |  19:05
Паровая стерилизация в косметологическом кабинете
Цель данной статьи показать владельцу салона то, что наиболее экономически оправданный и совершенный метод стерилизации – паровой!
10 мая 2011  |  09:05
Matriskin – новейшая разработка в anti-age косметологии
В состав косметических средств, выпускаемых компанией 3D MATRIX, входят не только традиционные косметические ингредиенты, но и синтезированные биологически активные пептиды, созданные на основе новейших научных запатентованных разработок.
20 апреля 2011  |  23:04
Новейшая история косметологии в России
К сожалению, озоновые дыры, радиация, урбанизация и стремительное расширение мегаполисов, избыток промышленной и автомобильной углекислоты, вырубка лесов - все это негативно влияет на состояние настоящей кожи. Усиленное UF-облучение, дефицит кислорода в воздухе и многие другие агрессивные факторы внешней среды требуют дополнительной защиты кожи, профилактики старения и антистрессовых программ. И здесь нам не обойтись без поддержки профессиональной косметики.
01 апреля 2011  |  15:04
Эффект на лицо... и на тело
Косметологические аппараты из Южной Кореи все активнее завоевывают рынок. Их приобретают владельцы салонов красоты на этапе создания предприятия - в процессе комплексного оборудования и при введении новых услуг, без которых салон быстро теряет конкурентоспособность.
28 марта 2011  |  17:03
Выбираем аппарат для прессотерапии
Если в своем Центре Красоты Вы хотите заниматься коррекцией фигуры, лечением целлюлита, делать лимфодренажные процедуры или медицинские процедуры, связанные с лечением нарушений венозного или лимфатического оттока, то Вам не обойтись без аппарата для прессотерапии или аппарата для пневмомассажа.